Tictac-tictac — time to recalibrate with Planet Centric Design! — From short- to long-term thinking It is in human nature to be risk-averse and reluctant to change. However, Covid-19 has shown us that people are capable of reacting and adapting quickly to ever-changing circumstances. Impulses to change mindsets and behaviours can come from the top down, such as from politics, but also from the bottom…

Des environnements de travail virtuels centrés sur l’humain pour les petites agences internationales de conseil en entreprise — L’avenir du travail est-il à distance ? Aujourd’hui, il est possible de travailler ensemble à tout moment et de n’importe où. Les membres d’une équipe sont de plus en plus dispersés et diversifiés et n’ont plus besoin de travailler dans le même lieu ou le même fuseau horaire en raison de la globalisation des organisations et de…

Human-centred virtual work environments for small international business consultancies — Is the future of work remote? Nowadays, it is possible to work together anytime from anywhere. Team members are increasingly dispersed and diverse and do not need to work in the same location or time zone anymore due to the globalisation of organisations and the evolution of technologies, workstyles, values and behaviours. The Covid-19 global pandemic…

Une gestion de projets centrée sur l’humain dans une perspective de conseil — Parlez à votre client et écoutez-le. Vraiment. “L’une des formes les plus sincères de respect est en fait d’écouter ce que l’autre a à dire.” — Bryant H. McGill Puisque “le client est roi”, l’un des objectifs ultimes est de rendre les clients heureux respectivement de comprendre leurs besoins et de répondre à leurs attentes. Il n’est…

A human-centric way of managing projects from a consulting perspective — Talk to your customer & listen. Really. “One of the most sincere forms of respect is actually listening to what another has to say.” — Bryant H. McGill Since “client is king”, one of the ultimate goals is to make customers happy respectively to understand their needs and to fulfil their expectations. It is not so easy…

These allies at work and at home — First things first In recent years, emotional intelligence has been in the spotlight and is publicly gaining prominence. This concept is not so old because it was recognised only in 1990 by psychologists Peter Salovey and John Mayer. This principle refers to “the ability to recognise, understand and control one’s own emotions and…

Ces alliées au travail comme à la maison — Commençons par le commencement Depuis quelques années, l’intelligence émotionnelle est sous les projecteurs et prend publiquement une certaine ampleur. Ce concept n’est pas si vieux, car il a été reconnu qu’en 1990 par les psychologues Peter Salovey et John Mayer. Ce principe se réfère à “la capacité de reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres…

Accordons-nous le droit d’être socialement sélectifs. Encerclons-nous de gens qui veulent nous voir grandir Il est impossible de faire plaisir à tout le monde et il est naturel de ne pas s’entendre avec tout le monde. Heureusement, car sinon le monde serait insipide. Cela dit, il est important d’être bienveillant et respectueux le plus possible jusqu’à un certain…

Let us grant ourselves the right to be socially selective. Surrounding ourselves by people who want to see us grow Pleasing everyone is impossible and it is natural not to get along with everyone. Fortunately, because otherwise, the world would be so insipid. Having said that, being kind and respectful is a must to a certain extent. However, there is…